(photo d'illustration). /PHILIPPE HUGUEN

Le responsable d’un Intermarché de l’Hérault voulait mettre fin aux vacances d’été des salariés. Le groupe s’y est opposé.

Partir en vacances l’été, quelle idée ! Réalisant que les congés payés estivaux étaient tout de même une sacrée poisse pour le bon fonctionnement de son entreprise, le directeur d’un supermarché de l’Hérault a décidé de les supprimer. Du moins de soumettre cette proposition à ses salariés, ravis, par référendum. Concrètement, s’ils acceptaient, les employés ne pourraient plus partir en vacances durant cette période (sans remettre en cause le nombre total de jours de congé). La lettre de ce directeur de l’Intermarché de Villemagne-l’Argentière, datée du 31 juillet, a tourné ce 24 août sur les réseaux sociaux et l’information a été confirmée par son auteur au Parisien.

« Avoir accepté de mettre en place des congés payés au mois de juillet et août est pour moi une erreur« , écrit le directeur car les indignes vacanciers « laissent leurs univers à des saisonniers qui n’ont aucune connaissance du métier« , et ce « pour nos 2 mois les plus forts« , « au moment où on a le plus besoin de vous« . Plein de ressources, l’homme propose donc par référendum d’interdire la pose de congés durant cette période. Il demande à ses employés leur « implication dans cette décision » qui poursuivrait évidemment « un seul objectif : être au service de nos clients qui font notre salaire à tous« .

Généreux, il réserve sa décision à 60% de « oui » au lieu de 50%. En revanche, le référendum… ne sera pas anonyme, « car je considère que nous devons tous assumer nos décisions« . Toujours mieux : les votes non-exprimés seront pris en compte comme un « oui », précise-t-il, « pour ne pas se retrouver avec une participation trop faible » !


Le directeur de l’Intermarché a estimé auprès du Parisien qu’il s’agissait là d’un « bel exemple de démocratie dans l’entreprise ».

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